Những gì chúng tôi có thể cung cấp
Mô tả công việc
• Xây dựng, điều chỉnh và triển khai chiến lược nhân sự đáp ứng mục tiêu phát triển kinh doanh và định hướng phát triển bền vững của Tập đoàn.
• Xây dựng và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự: thiết lập các quy trình, hệ thống phần mềm nhân sự…
• Thiết kế và triển khai chương trình phát triển tổ chức: cấu trúc bộ máy, cơ cấu phòng ban, quy trình công việc đảm bảo Tập đoàn có sự linh hoạt và khả năng thích ứng thị trường.
• Hoạch định các chương trình tạo nguồn nhân sự kế cận. Đảm bảo đội ngũ kế thừa chất lượng cho các vị trí chủ chốt, đảm bảo tính liên tục trong vận hành.
• Nâng cao năng lực cho đội ngũ thông qua các chương trình đào tạo, thúc đẩy sự đổi mới và tinh thần làm việc nhóm.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực: thiết lập các hoạt động gắn kết, nâng cao tinh thần đội ngũ và đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau giữa các đơn vị, người lao động trong hệ thống
• Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng, linh hoạt và hiệu quả bằng các phương pháp hiện đại KPI, OKR…
• Quản lý, điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, chính sách lương thưởng phúc lợi tại Tập đoàn
• Quản lý định biên và ngân sách nhân sự hiệu quả.
• Giám sát các hoạt động nhân sự tại trụ sở chính và các chi nhánh, công ty con trong hệ sinh thái của Tập đoàn
• Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự một cách chuyên nghiệp, công bằng và đúng quy định pháp luật.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh…
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm tại vị trí lãnh đạo nhân sự cấp cao, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.