Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực đang tăng mạnh, nhưng nguồn nhân sự cấp cao rất khan hiếm dẫn đến sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường tuyển dụng. Đó chính là cơ hội phát triển cho các công ty săn đầu người tại Việt Nam. Vậy săn đầu người là gì? Dịch vụ săn đầu người gồm những loại nào? Và làm thế nào để chọn được công ty uy tín và phù hợp với doanh nghiệp? Mời bạn đọc tham khảo qua bài viết dưới đây!
1. Dịch vụ săn đầu người là gì?
Săn đầu người (headhunter) là dịch vụ chuyên đảm nhận việc tìm kiếm nhân sự cấp cao theo đơn hàng của doanh nghiệp. Các headhunter là người cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho khách hàng tiếp cận họ khi cần tuyển dụng nhân sự cho một vị trí cụ thể nào đó. Sau khi nhận đơn hàng, họ sẽ tìm và cung cấp các ứng viên tài năng, phù hợp nhất với yêu cầu của khách hàng.
Headhunter là dịch vụ chuyên đảm nhận việc tìm kiếm nhân sự cấp cao
Trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự cấp cao của thị trường lao động đang ngày càng đa dạng, bài toán nhân sự luôn là vấn đề được quan tâm tại mỗi doanh nghiệp. Doanh nghiệp có phát triển hay không phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ nhân sự cấp cao.
Vì thế, dịch vụ săn đầu người ra đời đã giúp các doanh nghiệp giải quyết được vấn đề thiếu nhân lực cấp cao một cách nhanh chóng và hiệu quả. Tìm hiểu thêm về nghệ thuật làm Headhunter tại đây.Tuy nhiên, mỗi công ty lại cung cấp một gói dịch vụ với mức chi phí khác nhau. Việc chọn đúng gói tuyển dụng cũng giúp doanh nghiệp rất nhiều trong việc tiết kiệm chi phí và thời gian tìm kiếm nhân tài.
2. Săn đầu người có những hình thức nào?
Theo các chuyên gia tuyển dụng,
dịch vụ headhunter trên thị trường hiện nay đang được chia thành 3 phân khúc khác nhau:
2.1. Mass Recruitment - Tuyển dụng hàng loạt
Với hình thức này, công ty săn nhân tài nhận được đơn đặt hàng từ doanh nghiệp với lượng ứng viên theo yêu cầu về chất lượng và số lượng. Khi các doanh nghiệp đặt hàng với số lượng lớn sẽ không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm và chuyên môn của ứng viên nên headhunter sẽ dễ hoàn thành công việc hơn. Với nguồn dữ liệu có sẵn, headhunter sẽ sàng lọc và đánh giá để chọn ra ứng viên đủ tiêu chuẩn. Quá trình này mất khoảng 3 - 5 ngày.
2.2. Contingency Search - Tuyển dụng nhân tài
Tuyển dụng nhân tài - Contingency Search là hình thức mà các
công ty headhunter sẽ tìm ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, và chỉ được thanh toán hợp đồng khi ứng viên và doanh nghiệp đạt được thỏa thuận. Với hình thức này, doanh nghiệp là bên có lợi thế hơn vì headhunter chỉ được trả phí khi tìm được ứng viên nên họ sẽ phải bỏ thời gian và công sức để hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian nhanh nhất.
Các headhunter giỏi chuyên môn và biết đa lĩnh vực, ngành nghề
Loại hình tuyển dụng nhân sự này không giới hạn vị trí nào, từ ứng viên tầm trung, cao cấp đến ứng viên có chuyên môn đặc biệt, doanh nghiệp đều có thể lựa chọn hình thức này. Các vị trí này có yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng khá cao nên đòi hỏi các headhunter cũng phải có kinh nghiệm và vốn kiến thức các ngành nghề tốt mới có thể đảm nhận tốt vị trí được.
2.3. Retained Search - Tuyển dụng cấp cao
Dịch vụ Retained Search phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm nhân sự cấp cao ở vị trí quản lý. Ở những đơn hàng này, doanh nghiệp thường đưa ra yêu cầu khá cao về kinh nghiệm và chuyên môn, nên mức chi phí mà headhunter nhận được sau khi hoàn thành hợp đồng là khá hậu hĩnh.
Với những yêu cầu tuyển dụng cao đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm, chuyên môn cao hoặc chuyên môn đặc thù, các doanh nghiệp phải thanh toán trước một phần chi phí dịch vụ headhunter. Bên cạnh đó, headhunter sẽ phải cam kết tìm được ứng viên phù hợp theo yêu cầu trong thời gian nhất định. Phần chi phí dịch vụ headhunter tiếp theo sẽ được thanh toán trong thời điểm tìm được ứng viên, và phần còn lại sẽ được doanh nghiệp hoàn tất khi tuyển được ứng viên.
3. Dịch vụ săn đầu người có mức giá bao nhiêu?
Hiện tại, không có con số cụ thể về chi phí dịch vụ săn nhân tài. Phụ thuộc vào từng thương hiệu công ty mà có mức chi phí dịch vụ headhunter khác nhau. Những công ty đầu ngành, có thương hiệu trên thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao có mức chi phí từ 2 đến 3 tháng lương Gross. Còn những công ty chưa có thương hiệu hay mới gia nhập ngành này thì mức chi phí vào khoảng 1 tháng lương Gross.
Mức giá dịch vụ săn nhân tài phụ thuộc vào công ty và đơn hàng của doanh nghiệp
Nhiều công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng đề ra mức chi phí dịch vụ headhunter dựa trên cấp bậc, vị trí cần tuyển dụng. Ví dụ cấp nhân viên 10 triệu, trưởng nhóm 20 triệu, trưởng phòng 30 triệu và giám đốc 50 triệu.
Nếu xét trên loại hình dịch vụ tuyển dụng thì tuyển dụng theo hình thức Contingency Search có mức chi phí rơi vào khoảng 20 - 30% mức lương năm đầu tiên của ứng viên. Còn tuyển dụng theo hình thức Retained Search là 30 - 35%.
Tóm lại mức phí dịch vụ headhunter sẽ phụ thuộc vào đơn vị săn đầu người và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì thế, để đạt được hiệu quả tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất, doanh nghiệp cần xác định được tổng chi phí bỏ ra, yêu cầu tuyển dụng và lựa chọn công ty tuyển dụng nhân tài uy tín.
4. Tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng nhân tài hàng đầu Việt Nam - Navigos Search
Navigos Search là công ty headhunter hàng đầu, uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group.
Navigos Search - công ty headhunter hàng đầu trên thị trường tuyển dụng Việt Nam
Navigos Search sở hữu nguồn data khổng lồ về ứng viên và đội ngũ headhunter là chuyên gia có “networks” cực rộng trong từng ngành, chia thành các nhóm chuyên biệt để công việc tìm kiếm nhân sự được tập trung và hiệu quả hơn. Các mảnh như ngân hàng, công nghệ thông tin, sản xuất, may mặc, điện tử viễn thông… đều được chia về từng nhóm quản lý.
Với các hệ thống và quy trình tiên tiến được chia sẻ bởi En world, Navigos Search đã tiến lên một vị thế mới trong thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao mà không đơn vị headhunter nào có thể thay thế, và được các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia hàng đầu tin tưởng lựa chọn làm đối tác.
Hiện nay, Navigos Search đã mở rộng cơ sở dịch vụ của mình đến tất cả các địa điểm trên thế giới, thông qua việc thành lập các văn phòng làm việc tại Nhật Bản, Ấn Độ, Singapore, Hàn Quốc, Úc và Thái Lan. Ngoài ra, Navigos Search còn thường xuyên tổ chức các buổi
hội thảo, chia sẻ về ngành nhân sự, mang lại nhiều thông tin hữu ích và cần thiết cho các doanh nghiệp.
Vì thế, nếu doanh nghiệp đang thiếu các vị trí nhân sự chủ chốt, đừng ngần ngại liên hệ với các chuyên gia của Navigos Search để được tư vấn và tìm kiếm ứng viên chất lượng nhất.
Trên đây là các thông tin về headhunter và phân loại dịch vụ săn đầu người mà Navigos Search muốn gửi đến bạn đọc. Hy vọng với những chia sẻ trên đây, bạn đọc đã phần nào hiểu được về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao và chọn đúng công ty phù hợp với doanh nghiệp. Đừng quên theo dõi Navigos Search để cập nhật thêm nhiều kiến thức về ngành “săn chất xám” này nhé!
MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam