Quản lý dự án xây dựng là người phụ trách toàn bộ công việc của một dự án, từ mảng kỹ thuật, tài chính, nguyên vật liệu, thiết bị, máy móc cho đến hành chính nhân sự. Đây là vị trí quan trọng có vai trò quyết định tới sự thành công dài hạn của dự án và uy tín của doanh nghiệp. Chính vì vậy, yêu cầu đặt ra cho nhà tuyển dụng quản lý dự án xây dựng là phải có một quy trình chuyên nghiệp để thu hút được ứng viên tài năng.
1. Những việc cần làm trước khi tuyển dụng quản lý dự án xây dựng
Xác định yêu cầu chuyên môn, kỹ năng cần thiết của ứng viên
Một người quản lý dự án phải biết sắp xếp các đơn đặt hàng vật tư, quản lý đội ngũ công nhân viên, giải quyết vấn đề phát sinh đột xuất và đảm bảo dự án diễn ra theo đúng kế hoạch, đáp ứng chất lượng và ngân sách dự kiến.
Dựa vào công việc cần làm và yêu cầu của doanh nghiệp, bạn hãy xác định yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ của ứng viên. Một quản lý xây dựng sẽ phải biết cách lập kế hoạch, có tầm nhìn xa trong quản lý rủi ro, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt, nắm bắt công nghệ tốt,... Thông thường, các nhà tuyển dụng vị trí này sẽ yêu cầu ứng viên phải tốt nghiệp Đại học trở lên.
Nhà tuyển dụng cần xác định yêu cầu cần có của một quản lý dự án xây dựng
Soạn thảo bản mô tả công việc
Quản lý dự án xây dựng sẽ thay mặt nhà lãnh đạo quản lý, giám sát tất cả công việc, vấn đề trong dự án. Do đó, sau khi đã xác định được yêu cầu với ứng viên, bạn hãy soạn thảo một bản mô tả công việc thật chi tiết.
Mục đích của bước này là để ứng viên tiềm năng hình dung rõ công việc mình phải thực hiện. Đồng thời, đó cũng chính là công cụ giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm, xác định được người thích hợp với công việc.
Đưa ra mức lương hấp dẫn
Bạn hãy nghiên cứu mức lương trung bình của quản lý dự án xây dựng trên thị trường hiện nay. Sau đó, căn cứ vào tình hình tài chính của doanh nghiệp để đề xuất mức lương cụ thể và hấp dẫn trong mô tả công việc. Hãy lưu ý, tin tuyển dụng có mức lương và chế độ phúc lợi hấp dẫn, rõ ràng sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
2. Chuẩn hóa quy trình nội bộ để tuyển dụng quản lý dự án xây dựng
Tìm ứng viên tiềm năng dựa trên mối quan hệ sẵn có
Thay vì vội vàng đăng bản mô tả công việc lên các website, hãy thử hỏi bạn bè hay người quen của bạn để xem họ có biết nhân tố tiềm năng nào không. Hoặc ngay trong chính doanh nghiệp, liệu có nhân viên nào ngồi được vào vị trí này mà cần ít hay không mất thời gian đào tạo hay không.
Bạn có thể tìm ứng viên tiềm năng từ các mối quan hệ nội bộ
Quy định rõ thời gian thử việc
Thời gian thử việc khoảng từ 2-3 tháng là đủ để bạn đánh giá chính xác và quyết định một người có đủ năng lực, phù hợp với vị trí quản lý dự án xây dựng hay không. Hãy đưa ra một con số hợp lý với ngân sách và tình hình doanh nghiệp để tuyển dụng quản lý dự án xây dựng một cách hiệu quả.
Xây dựng lộ trình đào tạo khoa học
Bạn phải xây dựng lộ trình đào tạo cụ thể để giúp ứng viên làm quen, thích nghi nhanh chóng với công việc và môi trường mới. Việc này sẽ khiến bạn mất một chút thời gian ban đầu nhưng sẽ mang đến hiệu quả tích cực về lâu dài. Bạn cũng có thể trao đổi kế hoạch đào tạo đó với ứng viên tiềm năng ngay trong quá trình phỏng vấn.
Xây dựng quy trình đánh giá hiệu quả công việc
Để biết nhân viên làm việc hiệu quả hay không, bạn phải có quy trình đánh giá chính xác. Với quản lý dự án xây dựng bạn sẽ đánh giá dựa trên yếu tố nào? Tiến độ hoành thành, chi phí hay nhân công?
Ngay trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể trao đổi với ứng viên về quy trình đó để xem xét quan điểm của họ như thế nào? Liệu họ có đáp ứng được những yêu cầu đó hay không? Một ứng viên tiềm năng sẽ không chỉ đáp ứng tốt mà còn đưa ra cho bạn nhiều ý tưởng tuyệt vời để hoàn thiện bản đánh giá.
Chế độ phúc lợi, khen thưởng
Chế độ phúc lợi tốt, khen thưởng hấp dẫn khi hoàn thành tốt công việc sẽ thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên. Bên cạnh đó, một số hình thức khác như tăng lương, quà tặng,... đều là cách để khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả. Đa số các ứng viên đều hỏi về chế độ phúc lợi của doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn. Vì thế, bạn hãy chuẩn bị và trao đổi thẳng thắn với ứng viên để tạo sự tin cậy, chuyên nghiệp.
Chế độ phúc lợi hấp dẫn sẽ thu hút được ứng viên tiềm năng
Việc tuyển dụng quản lý dự án xây dựng chính là sự lựa chọn thông minh. Bởi bạn sẽ có nhiều thời gian để tập trung vào công việc chuyên môn khác hay tìm thêm dự án mới cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để nâng cao hiệu quả công việc, bạn phải tìm được bạn phải được quản lý dự án có năng lực tốt. Chính vì vậy, hãy áp dụng những chia sẻ trên đây để đảm bảo một quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao chuyên nghiệp và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng nhé.
3. Tuyển dụng quản lý dự án xây dựng trên Navigos Search
Quản lý dự án là vị trí công việc đòi hỏi ứng viên cần có kiến thức chuyên môn cao và kinh nghiệm. Vì thế, quy trình tuyển dụng truyền thống sẽ không mang lại hiệu quả cao. Doanh nghiệp có thể mất nhiều thời gian để tuyển dụng hoặc mất thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển ứng viên không đạt chất lượng. Giải pháp khôn ngoan dành cho nhà tuyển dụng là sử dụng dịch vụ headhunter.
Navigos Search là công ty săn đầu người cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân tài sớm và uy tín nhất Việt Nam. Theo nhiều thống kê khác nhau, công ty headhunter này đang chiếm vị trí Top 1 về chất lượng dịch vụ cung ứng nhân sự cấp trung và cấp cao cho các tập đoàn, doanh nghiệp hiện nay.
Với hơn 20 năm kinh nghiệm cùng đội ngũ chuyên gia headhunter đông đảo rất giàu kinh nghiệm và am hiểu thị trường lao động, công ty săn nhân tài Navigos Search chính là nơi cung cấp nhân lực cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Navigos Search thuộc tập đoàn Navigos Group là một đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - Vietnamworks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp và hơn 5,000,000+ tài khoản từ dữ liệu VietnamWorks đã trở thành nguồn tài nguyên phong phú cho các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực ngành nghề.
Navigos Search - Đơn vị headhunter uy tín nhất hiện nay
Bên cạnh đó, quy trình làm việc tại đây hết sức chặt chẽ, nghiêm ngặt và độ bảo mật cao, đảm bảo thông tin chất lượng nhất. Tất cả những điều đó đã giúp Navigos Search vươn đến tầm cao mới trong chất lượng phục vụ khách hàng, dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam.
Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng quản lý dự án xây dựng và các nhân sự cấp trung, cấp cao khác, hãy liên hệ cho Navigos Search để nhanh chóng có được ứng viên sáng giá nhất.
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Chi nhánh Hà Nội: Tòa nhà V - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam