Job Description
- Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra.
- Tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty: C&B, Tuyển dụng, Phát triển Nhân tài, Phát triển văn hóa doanh nghiệp, Quản trị Hành chính.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý: Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
- Xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn.
Job Requirements
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao.
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI).
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ.
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ.
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số.
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.